富士康“N連跳”引發(fā)溫企關(guān)注,富士康 溫企 N連跳

　　溫州網(wǎng)訊 企業(yè)轉(zhuǎn)型升級更要關(guān)心員工。5月28日，市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市經(jīng)營師協(xié)會(huì)聯(lián)合召開紅五月“轉(zhuǎn)型升級，科學(xué)發(fā)展”研討會(huì)。會(huì)上，富士康“N連跳”引發(fā)與會(huì)企業(yè)家的關(guān)注。

　　康奈集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席陳增鑫第一個(gè)在研討會(huì)上發(fā)言。據(jù)他介紹，康奈集團(tuán)現(xiàn)有員工4000多名，九成以上是青壯年，生產(chǎn)一線的員工平均年齡為23.5歲，女工占總?cè)藬?shù)的73%，員工中持外地戶籍的占90%。陳增鑫說，現(xiàn)在的員工大多是80后青年，感情上比較脆弱，看問題也比較直接和簡單，一旦有事情發(fā)生就不知道如何處理。對此，他認(rèn)為，員工的心理問題如不及時(shí)疏導(dǎo)，企業(yè)就有可能出現(xiàn)安全事故。

　　據(jù)悉，康奈集團(tuán)曾于2007年建立“新溫州人情感交流站”，到目前已為百余名職工進(jìn)行心理疏導(dǎo)和減負(fù)。陳增鑫還就情感交流站的具體做法進(jìn)行了詳盡的介紹，同時(shí)表示，情感交流站的建立，不僅有利于和諧企業(yè)的創(chuàng)建、平安企業(yè)的建設(shè)，還可解決在建設(shè)中出現(xiàn)的各種問題。康奈的不少問題就是企業(yè)高層通過這個(gè)情感交流站收集并予以解決的。

　　陳增鑫的發(fā)言得到了與會(huì)其他企業(yè)家的認(rèn)同。溫州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)家協(xié)會(huì)秘書長鄭約西從另外一個(gè)方面闡述了關(guān)心員工的重要性。他說，近年來尤其是今年以來，企業(yè)招工難阻礙了企業(yè)的發(fā)展，就開發(fā)區(qū)而言，一個(gè)很重要原因在于開發(fā)區(qū)工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，尤其是文化娛樂方面，另一方面，“居無定所”也給廣大外來人員帶來了諸多煩惱，增加了他們無形的心理壓力。鄭約西建議，這種現(xiàn)象需引起政府及企業(yè)的關(guān)注。

　　市經(jīng)營師協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長兼秘書長邱國華表示，今后將加強(qiáng)企業(yè)家對員工生產(chǎn)、生活尤其是心理疏導(dǎo)的引導(dǎo)，讓溫州企業(yè)走上“轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展”的軌道，促進(jìn)溫州更多“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的涌現(xiàn)。據(jù)悉，我市有74家企業(yè)被市委、市政府名命名為首屆“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”。

　　近年來，市企業(yè)家協(xié)會(huì)、市經(jīng)營師協(xié)會(huì)每年都舉辦相關(guān)研討會(huì)，并把企業(yè)家的有關(guān)意見和建議上報(bào)市委、市政府。記者 芮文正