溫州人才網(wǎng) 溫州第二次面向全國(guó)公開招選“紅色CEO”，作經(jīng)過人員報(bào)名、資格審查和初步篩選，昨天舉行招聘方和求職方雙向選擇面談。212名初選入圍者競(jìng)爭(zhēng)40家企業(yè)的43個(gè)崗位。
與第一次招選相比，此次面談取消“考官問考生”的面試法，而引入中高級(jí)人才“獵頭見面會(huì)”方式，入圍人選與企業(yè)進(jìn)行深度面談，互動(dòng)和雙向選擇，以此深入了解招聘人選的素質(zhì)、能力與企業(yè)情況。
212人角逐43個(gè)崗位
8月10日，溫州市委組織部聯(lián)合正泰集團(tuán)等31家民企聯(lián)合發(fā)布“招賢榜”，面向全國(guó)招聘33名“紅色CEO”人選和1名黨建研究人員。據(jù)悉，在報(bào)名階段，又新增了9家企業(yè)9個(gè)崗位，目前共有40家企業(yè)提供了43個(gè)崗位。
據(jù)溫州市委組織部介紹，本次公開招選報(bào)名人數(shù)為707人。經(jīng)過各級(jí)組織部門和企業(yè)共同篩選，最終確定212人入圍面談。
昨天上午，與溫州企業(yè)進(jìn)行雙向選擇面談后，各個(gè)企業(yè)原則上按照每個(gè)崗位“3:1 ”比例，篩選確定進(jìn)入雙向選擇人員名單。今天，組織雙向選擇入圍人員赴企業(yè)實(shí)地考察，簽訂用人意向書。此后，還將組織企業(yè)對(duì)意向人選進(jìn)行考核和函調(diào)，審查合格后再簽訂勞動(dòng)合同。
面談代替“一問一答”面試
昨天的面談在市區(qū)萬(wàn)豪商務(wù)大酒店舉行，每家企業(yè)均有單獨(dú)的面談室，面談人員由企業(yè)高層、有經(jīng)驗(yàn)的黨務(wù)工作者等組成。
當(dāng)天上午10時(shí)，記者進(jìn)入奧康集團(tuán)設(shè)在該酒店6樓的面談室。奧康集團(tuán)董事長(zhǎng)王振滔、奧康集團(tuán)副總裁周威以及永嘉縣委組織部一名工作人員，坐在面談室里，等待入圍者。此時(shí)，來(lái)自江蘇淮安的一名姓趙的入圍者推門進(jìn)來(lái)。
在趙先生介紹了自身的情況后，雙方就聊開了。面談時(shí)，雙方邊喝茶邊聊著，場(chǎng)面顯得很輕松。
半個(gè)小時(shí)后，面談結(jié)束，王振滔起身送走面談對(duì)象。
王振滔說(shuō)，相對(duì)于“一問一答”的結(jié)構(gòu)化面試，面談更直接、更有深度，更切合企業(yè)選人用人的實(shí)際情況，雙方聊過之后，他對(duì)哪些人適合企業(yè)，哪些人能留得住，心中已有答案。
而對(duì)于入圍者來(lái)說(shuō)，輕松的面談更能全面展現(xiàn)自身水平。
溫州市委組織部副部長(zhǎng)徐強(qiáng)中說(shuō)，去年面試，吸取選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部面試的經(jīng)驗(yàn)，注重個(gè)人理論水平和口頭表達(dá)能力，有成功的一面也有需要改善的地方。今年根據(jù)去年的經(jīng)驗(yàn)，弱化理論水平測(cè)試，強(qiáng)化對(duì)其實(shí)踐能力的考核，確保選好選準(zhǔn)人員。