程序員中年危機：深圳中興網信員工歐某引發職場中年危機的討論，程序員行業是不斷學習，不斷更新技術的行業，中年危機尤其壓力大，程序員中層降崗后，會不如自己新崗位上的同事。
42歲的中興網信員工歐某墜樓身亡，目前有多種說法，有說因股份轉讓價過低和人事部產生分歧，有說員工因被勸退跳樓，疑因內部宮斗被離職，甚至還有消息說歐有精神方面的問題。盡管具體原因仍待進一步的核實，但卻由此引發關于程序員中年危機的討論。
一般來說，一個行業的收縮導致人員數量與結構的調整，大致可以用一個簡單的模型來描述：行業規模縮減，行業人員減少，公司數量減少或規模縮減，進而導致管理層崗位變少，原本的管理層，被迫降至轉入下一級崗位。這種降崗機制層層傳遞，高層降為中層，中層降為基礎管理崗，基礎管理崗降為一線員工。與此同時，由于行業規模的縮減，一線員工數量也在減少。于是，一線員工失業，同時，停止招收該行業的新畢業生。在這個模型中，一般來說，即便行業收縮，中層也不用愁就業，仍可留在本行業中，最壞也不過是降崗。
不過，在程序員行業中，有一些特別的因素，導致了其不同于一般行業的現象。
35-45歲的中年人，學習能力下降明顯。與此同時，這是一個新技術不斷涌現的時代。一個人進入職場初期的技能、概念，過了20年后，已經完全不一樣了。程序員這個行業，更是把這個特點發揮到極致。此外，精力明顯下降，不能熬夜，加之家務瑣事纏身，高強度工作即便有意愿也很難付諸行動。如果說其他行業的中層人員降級后仍可游刃有余的話，這個行業的中層降崗后，會不如自己新崗位上的同事。
所以，程序員密集的IT、通訊行業，很多中層員工就處于一個很尷尬的地位。即便勉為其難地接受，也會面臨收入大幅度下降的心理適應問題。如果考慮到資產配置中較高的按揭比例，當資金鏈斷掉，這就成為不可承受之重。
遺憾的是，行業的變化已經發生。
首先是需求在變。通訊行業的升級，對消費的刺激效應越來越小。某種程度上，現在的升級，不再是質的升級，而僅僅是數量的升級，這種升級的邊際衰減非常明顯。簡單地說，從2G升到3G，效用非常明顯，會刺激人們的相關消費，而從3G到4G，帶來的效用就相應變小，而從4G到5G，則會更小，因此帶來的行業增值也會相應變小。
更本質的是，技術發展的速度也在變緩。從上世紀50-60年代晶體管、集成電路發明開始，這一波技術爆炸已經持續了70年。在持續了40年后，摩爾定律已經失效。人工智能雖然方興未艾，但對人的替代與創造新的價值、擴大經濟規模之間，效應還沒有定論。更具體的，隨著新技術進入傳統行業，改造傳統行業，剩下的機會也越來越少，新技術的紅利在慢慢被吃盡，與通訊相關的IT、互聯網領域的創業也越來越難。
歐某墜樓事件之引起輿論如此的關注，正是離不開這樣的一個背景。而不論產業如何變化，最好的應對之道，還是跟上產業和技術的潮流。技術進步總是充滿未知，一切也皆有希望。