企業和人才，企業和勞動者是相輔相存的，企業對勞動者的重視，企業對人才的重視也是企業健康發展的基礎保證。溫州民營企業對溫州人才，對勞動者還有農民工的工資支付能不能及時足額支付，也關系到溫州整體企業的形象，關系到溫州市的形象。
　　溫州市長關心企業支付農民工工資情況，溫州市委副書記、市長趙一德近日在聽取溫州市企業工資支付情況匯報時要求，各級各有關部門要思想上高度重視，工作中狠抓落實，確保廣大勞動者特別是農民工能夠按時足額拿到工資，過個好年。

　　2010年，全市各級勞動保障部門共受理各類勞資糾紛舉報投訴案件12713件，同比基本持平；清欠、補發拖欠工資額9276萬元、涉及人數3.3萬人。由于溫州市連續9年開展了清理拖欠農民工工資專項行動，探索建立了工資支付保證金、欠薪應急周轉金、農民工記工考勤卡等制度，這些舉措有效防止和及時解決了大量因企業欠薪等違法行為引發的糾紛，維護了廣大勞動者尤其是農民工群體的勞動報酬權益。

　　趙一德說，溫州市民營企業面廣量大。近年來，隨著國內外經濟形勢不確定因素增多，許多勞動密集型的中小企業成本上升、利潤空間縮小，拖欠勞動者工資的現象時常發生，如果我們不及時采取有效措施，及時化解矛盾，就很有可能轉化為影響社會穩定的問題。他指出，要進一步建立健全投訴舉報處置工作機制、工資支付保障機制、勞資糾紛基層化解機制、勞動爭議協調處理機制、勞動合同制度和職工工資正常增長機制，從源頭上消除拖欠工資隱患，維護社會和諧穩定。

　　趙一德要求，當前，各地各有關部門要進一步強化檢查監控，切實把重點放在招用農民工較多的建筑、市政、交通工程、租賃場地經營企業及皮鞋、服裝、眼鏡、餐飲及其他中小型勞動密集型企業，對檢查和監控中發現的工資拖欠問題和欠薪苗頭性信息，及早介入，督促整改，切實做好預防和化解工作。要強化打擊處罰，綜合運用行政處罰、信用懲戒、追加經濟補償或賠償等手段，提高欠薪企業尤其是惡意欠薪企業及逃匿當事人的違法成本。要強化宣傳教育，大力宣傳維護勞動者合法權益、增進對勞動者人文關懷的典型事例，推動全社會形成尊重、關愛勞動者的良好氛圍。他強調，解決企業拖欠工資問題要按照“屬地管理”和“歸口管理”相結合的原則，落實好相關責任，著力構建齊抓共管、綜合治理的工作格局。

　　溫州市委常委、副市長孟建新，溫州市政府秘書長詹永樞參加會議。